Das Standardwerk zum Thema Assessment-Center Bei der Besetzung von Führungspositionen ist ein Assessment- Center Standard. Doch nur wer sich gezielt auf das härteste aller Auswahlverfahren vorbereitet, kann sich als Topkandidat präsentieren und den Karriereschritt schaffen. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda informieren über die gängigsten Tests, Übungen, Rollenspiele, Vorträge und Gruppendiskussionen und zeigen, wie man sie souverän meistert.
Bei der Besetzung von Führungspositionen ist ein Assessment- Center Standard. Doch nur wer sich gezielt auf das härteste aller Auswahlverfahren vorbereitet, kann sich als Topkandidat präsentieren und den Karriereschritt schaffen. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda informieren über die gängigsten Tests, Übungen, Rollenspiele, Vorträge und Gruppendiskussionen und zeigen, wie man sie souverän meistert.
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Autorenporträt
Uwe Schnierda arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Christian Püttjer, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.
Christian Püttjer arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Uwe Schnierda, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.
Inhaltsangabe
Inhalt Vorwort 9
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode11
Unser Training für Ihr Assessment-Center 13 Sondersituation Assessment-Center 14 Erfolg durch Vorbereitung 15
Der Siegeszug des Assessment-Centers 18 Verbreitung und Einsatz 19 Typische Übungen 25 Schwächen im Verfahren 30
Erwartungen der Unternehmen 35 Fachliche Kompetenz 37 Soziale Kompetenz 39 Methodische Kompetenz 41
Subjektive Faktoren der Bewertung 44 Allgemeine Wahrnehmungs und Bewertungsfehler 46 Typologie der Beobachter 54
Beispielhafte Abläufe von Assessment-Centern für Führungskräfte 60 Mitarbeiterpotenzialanalyse bei einem Telekommunikationsunternehmen 61 Assessment-Center bei einem Automobilunternehmen 62 Assessment-Center bei einer Krankenkasse 64 Assessment-Center bei einer Landesbank 65 Assessment-Center bei einem Warenhauskonzern 67 Management-Audit bei einem Telekommunikationsunternehmen 68
Einzelassessment 70 Einschätzung von Top-Kandidaten 71 Übungen im Einzelassessment 73
Gut informiert: Auf der Suche nach Interna 76 Ein Bild aus verschiedenen Perspektiven 78
Selbstpräsentation 80 Fehler bei der Selbstpräsentation 81 Gelungene Selbstpräsentation 87 Schema für die Selbstpräsentation 88 Kommunikationstricks für die Selbstpräsentation 92 Der Einsatz der Selbstpräsentation 100
Job-Interviews 258 Selbsteinschätzung und Leistungsmotivation 260 Stärken und Schwächen 266 Emotionale Stabilität und Stressresistenz 272 Körpersprache im Job-Interview 274
Selbst- und Fremdeinschätzung 278 Peer-Ranking und Peer-Rating 279
Englisch - die neue Herausforderung 282 Ihre Selbstpräsentation auf Englisch 282 Englisch im Job-Interview 283
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode11
Unser Training für Ihr Assessment-Center 13 Sondersituation Assessment-Center 14 Erfolg durch Vorbereitung 15
Der Siegeszug des Assessment-Centers 18 Verbreitung und Einsatz 19 Typische Übungen 25 Schwächen im Verfahren 30
Erwartungen der Unternehmen 35 Fachliche Kompetenz 37 Soziale Kompetenz 39 Methodische Kompetenz 41
Subjektive Faktoren der Bewertung 44 Allgemeine Wahrnehmungs und Bewertungsfehler 46 Typologie der Beobachter 54
Beispielhafte Abläufe von Assessment-Centern für Führungskräfte 60 Mitarbeiterpotenzialanalyse bei einem Telekommunikationsunternehmen 61 Assessment-Center bei einem Automobilunternehmen 62 Assessment-Center bei einer Krankenkasse 64 Assessment-Center bei einer Landesbank 65 Assessment-Center bei einem Warenhauskonzern 67 Management-Audit bei einem Telekommunikationsunternehmen 68
Einzelassessment 70 Einschätzung von Top-Kandidaten 71 Übungen im Einzelassessment 73
Gut informiert: Auf der Suche nach Interna 76 Ein Bild aus verschiedenen Perspektiven 78
Selbstpräsentation 80 Fehler bei der Selbstpräsentation 81 Gelungene Selbstpräsentation 87 Schema für die Selbstpräsentation 88 Kommunikationstricks für die Selbstpräsentation 92 Der Einsatz der Selbstpräsentation 100
Job-Interviews 258 Selbsteinschätzung und Leistungsmotivation 260 Stärken und Schwächen 266 Emotionale Stabilität und Stressresistenz 272 Körpersprache im Job-Interview 274
Selbst- und Fremdeinschätzung 278 Peer-Ranking und Peer-Rating 279
Englisch - die neue Herausforderung 282 Ihre Selbstpräsentation auf Englisch 282 Englisch im Job-Interview 283
Fit für das Assessment-Center 288
Register 289
Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen: www.buecher.de/agb
Impressum
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Geschäftsführung: Monica Sawhney | Roland Kölbl | Günter Hilger
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