Optimal vorbereitet für den großen Test
Der TaschenGuide "Assessment Center" erklärt: welche Vorteile ein Assessment Center bei allen Schwierigkeiten bietet, was den Bewerber dort erwartet und wie er sich optimal darauf vorbereiten kann, wie man bewertet wird und worauf es bei den einzelnen Stationen ankommt. Wer zu einem Assessment Center eingeladen worden ist, dem kann man gratulieren. Denn hier trifft sich ein engerer Kreis kompetenter Bewerber. Doch dass einen bei dieser Aufgabe ein mulmiges Gefühl beschleicht, ist sehr verständlich. Denn nicht umsonst zählt dieses Auswahlverfahren zu den härtesten. Was erwartet einen im Asssessment Center überhaupt? Was muss man wissen? Und worauf kommt es dann wirklich an? Auch wer mit einer Bewerbung schon einmal an einem Assessment Center gescheitert ist, wird sich überlegen müssen, was er beim nächsten Mal besser machen kann. Dieser TaschenGuide erklärt, was ein Assessment Center ist, was dort abläuft und wie sich die Vorteile dieses Auswahlverfahrens nutzen lassen. Hier erfährt man alles über die Möglichkeiten, sich gut vorzubereiten, auch wenn jedes Assessment Center anders ist. Aber einige Tests und Übungen kehren immer wieder. Und nicht zuletzt wird erklärt, wie das Verhalten der Kandidaten bewertet wird. Checklisten und Beispiele aus der Praxis helfen, mit einem sicheren Gefühl in diesen Wettbewerb zu gehen. Mit etwas Vorbereitung und einer gesunden Portion Menschenverstand kann man jedenfalls dieser Hürde gelassen entgegensehen! Der Taschenguide beantwortet folgende Fragen:
- Was ist ein Assessment Center?
- Wie können Sie sich optimal darauf vorbereiten?
- Was passiert im Assessment Center?
- Die wichtigsten Übungen vom Postkorb bis zum Rollenspiel und wie Sie dabei bewertet werden.
Dr.Klaus Leciejewski ist geschäftsführender Gesellschafter der KDL-Consulting in Köln. Er publiziert umfangreich zu Managementthemen, insbesondere zum Headhunting. Christof Fertsch-Röver ist Partner der Dieter Strametz & Partner GmbH in Frankfurt/Liederbach. Nach einem Studium der Psychologie ist er seit 14 Jahren in der Human Ressources Beratung für renommierte Unternehmen tätig.
Zeigen Sie Fähigkeiten und Kompetenzen: Bei einem traditionellen Bewerbungs- und Vorstellungsgespräch laufen Sie immer Gefahr, der schlechten Stimmung oder sogar der Willkür Ihres Gegenübers ausgesetzt zu sein. Ein Personalchef, der private oder berufliche Probleme hat, ist nicht in der Lage, objektiv über Ihre Qualitäten und Fähigkeiten zu urteilen - schon gar nicht im Verlauf eines einstündigen Gesprächs. Auch die Unternehmen sind sich dieser Einschränkungen bewusst. Und da sie genauso wenig an einer Entscheidung, die sich im Nachhinein als Fehlentscheidung herausstellt, interessiert sind wie Sie als Bewerber, mussten neue Wege für die Suche nach geeigneten Mitarbeitern gefunden werden. Die Lösung dieser Probleme bietet ein Assessment Center. Ein Assessment Center ist ein Auswahlverfahren, das in der Regel ein oder zwei Tage dauert. Es bietet Ihnen die Möglichkeit Ihre Kompetenz und Ihre Fähigkeiten darzustellen, und das auf vielfältige Weise. Sie können beispielsweise zeigen, ob Sie ein Kommunikationstalent oder ein besonders guter Organisierer sind, dass Sie besonders gut unter Druck arbeiten und wie Sie sich in Diskussionen durchsetzen können.
Der TaschenGuide "Assessment Center" erklärt: welche Vorteile ein Assessment Center bei allen Schwierigkeiten bietet, was den Bewerber dort erwartet und wie er sich optimal darauf vorbereiten kann, wie man bewertet wird und worauf es bei den einzelnen Stationen ankommt. Wer zu einem Assessment Center eingeladen worden ist, dem kann man gratulieren. Denn hier trifft sich ein engerer Kreis kompetenter Bewerber. Doch dass einen bei dieser Aufgabe ein mulmiges Gefühl beschleicht, ist sehr verständlich. Denn nicht umsonst zählt dieses Auswahlverfahren zu den härtesten. Was erwartet einen im Asssessment Center überhaupt? Was muss man wissen? Und worauf kommt es dann wirklich an? Auch wer mit einer Bewerbung schon einmal an einem Assessment Center gescheitert ist, wird sich überlegen müssen, was er beim nächsten Mal besser machen kann. Dieser TaschenGuide erklärt, was ein Assessment Center ist, was dort abläuft und wie sich die Vorteile dieses Auswahlverfahrens nutzen lassen. Hier erfährt man alles über die Möglichkeiten, sich gut vorzubereiten, auch wenn jedes Assessment Center anders ist. Aber einige Tests und Übungen kehren immer wieder. Und nicht zuletzt wird erklärt, wie das Verhalten der Kandidaten bewertet wird. Checklisten und Beispiele aus der Praxis helfen, mit einem sicheren Gefühl in diesen Wettbewerb zu gehen. Mit etwas Vorbereitung und einer gesunden Portion Menschenverstand kann man jedenfalls dieser Hürde gelassen entgegensehen! Der Taschenguide beantwortet folgende Fragen:
- Was ist ein Assessment Center?
- Wie können Sie sich optimal darauf vorbereiten?
- Was passiert im Assessment Center?
- Die wichtigsten Übungen vom Postkorb bis zum Rollenspiel und wie Sie dabei bewertet werden.
Dr.Klaus Leciejewski ist geschäftsführender Gesellschafter der KDL-Consulting in Köln. Er publiziert umfangreich zu Managementthemen, insbesondere zum Headhunting. Christof Fertsch-Röver ist Partner der Dieter Strametz & Partner GmbH in Frankfurt/Liederbach. Nach einem Studium der Psychologie ist er seit 14 Jahren in der Human Ressources Beratung für renommierte Unternehmen tätig.
Zeigen Sie Fähigkeiten und Kompetenzen: Bei einem traditionellen Bewerbungs- und Vorstellungsgespräch laufen Sie immer Gefahr, der schlechten Stimmung oder sogar der Willkür Ihres Gegenübers ausgesetzt zu sein. Ein Personalchef, der private oder berufliche Probleme hat, ist nicht in der Lage, objektiv über Ihre Qualitäten und Fähigkeiten zu urteilen - schon gar nicht im Verlauf eines einstündigen Gesprächs. Auch die Unternehmen sind sich dieser Einschränkungen bewusst. Und da sie genauso wenig an einer Entscheidung, die sich im Nachhinein als Fehlentscheidung herausstellt, interessiert sind wie Sie als Bewerber, mussten neue Wege für die Suche nach geeigneten Mitarbeitern gefunden werden. Die Lösung dieser Probleme bietet ein Assessment Center. Ein Assessment Center ist ein Auswahlverfahren, das in der Regel ein oder zwei Tage dauert. Es bietet Ihnen die Möglichkeit Ihre Kompetenz und Ihre Fähigkeiten darzustellen, und das auf vielfältige Weise. Sie können beispielsweise zeigen, ob Sie ein Kommunikationstalent oder ein besonders guter Organisierer sind, dass Sie besonders gut unter Druck arbeiten und wie Sie sich in Diskussionen durchsetzen können.
"...Hier erfährt man alles über die Möglichkeiten, sich gut vorzubereiten, auch wenn jedes Assessment Center anders ist. Einige Tests kehren immer wieder. Und nicht zuletzt wird erklärt, wie das Verhalten der Kandidaten bewertet wird. Checklisten und Beispiele aus der Praxis helfen, mit einem sicheren Gefühl in diesen Wettbewerb zu gehen." - Braunschweiger Zeitung, Juli 2006