Was Anfang dieses Jahrhunderts als Rekrutierungsverfahren für Offiziersnachwuchs perfektioniert wurde, setzen seit den 60er Jahren immer häufiger auch Wirtschaftsunternehmen ein: das Assessment Center als Auswahlveranstaltung für Bewerberinnen und Bewerber um eine berufliche Position. Zwei Tage Dauerstreß warten auf die Kandidaten. Vorbereitung zahlt sich daher aus. Dieses Buch stellt die einzelenen Bausteine eines Assessment Centers detailliert vor: Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Kurzvorträge, Fallstudien, Planspiele, Tests, Einzelinterviews u. a. Es legt die Beurteilungskriterien der Beobachter offen, fordert zum Analysieren eigener Sachverhalte auf und gibt Anregungen zum Üben der unterschiedlichen Fertigkeiten.