Andere Kunden interessierten sich auch für
![Razrabotka programmy kadrowogo audita w organizacii]( "Razrabotka programmy kadrowogo audita w organizacii")
Razrabotka programmy kadrowogo audita w organizacii26,99 €![Kompetentnost' kak osnowa razwitiq potenciala menedzhera obrazowaniq]( "Kompetentnost' kak osnowa razwitiq potenciala menedzhera obrazowaniq")
Kompetentnost' kak osnowa razwitiq potenciala menedzhera obrazowaniq26,99 €![Personal kak wnutrennij potrebitel' wnutrennego produkta organizacii]( "Personal kak wnutrennij potrebitel' wnutrennego produkta organizacii")
Personal kak wnutrennij potrebitel' wnutrennego produkta organizacii26,99 €![Socionika, kak sposob opredeleniq liderskih kachestw rabotnika]( "Socionika, kak sposob opredeleniq liderskih kachestw rabotnika")
Socionika, kak sposob opredeleniq liderskih kachestw rabotnika23,99 €![Uprawlenie kak iskusstwo: formirowanie imidzha organizacii]( "Uprawlenie kak iskusstwo: formirowanie imidzha organizacii")
Uprawlenie kak iskusstwo: formirowanie imidzha organizacii18,99 €![Razwitie chelowecheskogo potenciala organizacii]( "Razwitie chelowecheskogo potenciala organizacii")
Razwitie chelowecheskogo potenciala organizacii48,99 €![Organizacii kak adaptiwnye sistemy i ih uprawlencheskie posledstwiq]( "Organizacii kak adaptiwnye sistemy i ih uprawlencheskie posledstwiq")
Organizacii kak adaptiwnye sistemy i ih uprawlencheskie posledstwiq19,99 €
Ob#ektiwnaq ocenka potenciala personala priznaötsq aktiwnym i dejstwennym instrumentom uprawleniq, pozwolqüschim reshat' proizwodstwennye i social'nye problemy predpriqtij. Praktika pokazywaet, chto ocenka personala dejstwitel'no mozhet okazywat' suschestwennoe wliqnie na powyshenie äffektiwnosti lüboj organizacii. V sowremennyh uslowiqh, kogda uslozhnenie deqtel'nosti chasto ne pozwolqet uspeshno wypolnqt' ee silami lish' odnogo specialista, chelowecheskij potencial organizacii neobhodimo rassmatriwat' kak celostnuü sistemu, principial'no ne swodimuü k summe potencialow otdel'nyh sotrudnikow. Edinaq zadacha segodnq chasto trebuet dlq swoego wypolneniq integracii usilij razlichnyh specialistow i ih sowmestnoj komandnoj raboty. Pri takom polozhenii del ocenka personala predstawlqetsq ne tol'ko ocenkoj rezul'tatow deqtel'nosti i ne tol'ko wyqwleniem osobennostej lichnosti otdel'nogo rabotnika ¿ ona nachinaet wystupat' kak komplexnyj i «skwoznoj» wid kadrowoj raboty. Odnoj iz takih sposobow ocenki kadrowogo potenciala mozhet stat' tehnologiq «Assessment-centr».