Andere Kunden interessierten sich auch für
![Impatto della formazione e dello sviluppo sulla produttività dei lavoratori nel settore dei servizi]( "Impatto della formazione e dello sviluppo sulla produttività dei lavoratori nel settore dei servizi")
Impatto della formazione e dello sviluppo sulla produttività dei lavoratori nel settore dei servizi29,99 €![Alcuni incubi di reclutamento e promozione nel servizio pubblico del Camerun]( "Alcuni incubi di reclutamento e promozione nel servizio pubblico del Camerun")
Alcuni incubi di reclutamento e promozione nel servizio pubblico del Camerun25,99 €![Monitoraggio e valutazione dell'erogazione dei servizi abitativi]( "Monitoraggio e valutazione dell'erogazione dei servizi abitativi")
Monitoraggio e valutazione dell'erogazione dei servizi abitativi26,99 €![Razionalizzare le strutture governative per migliorare l'erogazione dei servizi]( "Razionalizzare le strutture governative per migliorare l'erogazione dei servizi")
Razionalizzare le strutture governative per migliorare l'erogazione dei servizi32,99 €![Essere il vincitore, usare le capacità di parlare in pubblico]( "Essere il vincitore, usare le capacità di parlare in pubblico")
Essere il vincitore, usare le capacità di parlare in pubblico26,99 €![Riforme della gestione delle prestazioni nel servizio pubblico ghanese]( "Riforme della gestione delle prestazioni nel servizio pubblico ghanese")
Riforme della gestione delle prestazioni nel servizio pubblico ghanese46,99 €![Efficacia ed efficienza nella sicurezza pubblica]( "Efficacia ed efficienza nella sicurezza pubblica")
Efficacia ed efficienza nella sicurezza pubblica26,99 €
È noto quanto sia importante il reclutamento del personale in un'organizzazione, in un'azienda, ecc.Nella maggior parte dei casi, l'efficienza, il dinamismo o le prestazioni dei dipartimenti governativi dipendono dalle persone che li dirigono.Se un reparto è gestito da persone competenti e all'altezza dei loro compiti, sarà efficiente e dinamico. Ma paradossalmente, se è gestito da persone incompetenti, è difficile che sia efficace, cioè sarà inefficiente.Per ottenere le prestazioni tanto ambite, è necessario inserire persone competenti per gestire i reparti. Ciò significa che è necessario effettuare un'assunzione oculata, che soddisfi i criteri per entrare nella pubblica amministrazione. In questo caso, i servizi saranno gestiti da coloro che si sono guadagnati le posizioni che occupano.Questo libro è una guida pratica per le autorità politiche e amministrative, perché consente loro di selezionare e assegnare l'uomo giusto al posto giusto.