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La legislazione brasiliana stabilisce l'uguaglianza dei diritti per tutti i cittadini, per garantire l'accesso a tutti i luoghi, alle strade pubbliche e ai mezzi di trasporto, e l'Educazione Inclusiva come diritto per gli individui, dall'inizio della scuola fino al diploma e alla preparazione al lavoro. A questo punto, l'inclusione lavorativa emerge come oggetto di questa ricerca, per la sua crescente importanza nel contesto sociale e imprenditoriale, con l'obiettivo di garantire pari condizioni alle persone nel mercato del lavoro. L'inclusione lavorativa può garantire il sostentamento e la realizzazione personale e professionale delle persone con disabilità, consentendo loro di esercitare pienamente la propria cittadinanza e di utilizzare le proprie capacità e competenze per migliorare gli ambienti di lavoro in cui si trovano. Il problema della ricerca si concentra sulla scoperta di come il reclutamento e la selezione delle persone con disabilità nelle aziende della regione metropolitana di Rio Grande do Sul caratterizzi la presenza umanizzata dell'Inclusione al lavoro, e l'obiettivo generale dello studio è analizzare il reclutamento e la selezione delle persone con disabilità nelle aziende della regione metropolitana di Rio Grande do Sul in termini di presenza dell'umanizzazione nell'Inclusione al lavoro.