Atingir a cota de 6% exigida pela lei de deficiência de 2005
Procedimentos usados ¿¿e políticas adotadas pelos bancos
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Hoje, a integração profissional de pessoas com deficiência é um problema enfrentado por todas as empresas, principalmente os bancos. Vemos que eles estão cada vez mais comprometidos em alinhar sua política com a Lei da Deficiência de 2005 e cumprir as obrigações por ela impostas. Nosso estudo de campo permitiu destacar a política de invalidez implantada por dois bancos, Caisse d'Epargne e Crédit Agricole, que estão entre os bancos mais ativos em termos de invalidez, já que foram os únicos nos últimos anos a celebrar convênios. nesse assunto. Mas quais são os efeitos reais de s...
Hoje, a integração profissional de pessoas com deficiência é um problema enfrentado por todas as empresas, principalmente os bancos. Vemos que eles estão cada vez mais comprometidos em alinhar sua política com a Lei da Deficiência de 2005 e cumprir as obrigações por ela impostas. Nosso estudo de campo permitiu destacar a política de invalidez implantada por dois bancos, Caisse d'Epargne e Crédit Agricole, que estão entre os bancos mais ativos em termos de invalidez, já que foram os únicos nos últimos anos a celebrar convênios. nesse assunto. Mas quais são os efeitos reais de suas ações? Em que estão concentrando seus esforços para cumprir a cota de 6%? Além disso, esta pesquisa também revelou a abordagem utilizada pelo principal player da deficiência, Cap Emploi, e que certas iniciativas, como as desenvolvidas pelo HandiFormaBanque, nem sempre surtem os efeitos desejados.
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