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Neste estudo, eu investigo a ligação entre as atitudes de género e a diferença de género no estatuto profissional na Itália. Em outras palavras, tento mostrar se a diferença existente no emprego entre homens e mulheres se deve à discriminação em relação às mulheres trabalhadoras, ou melhor, às próprias atitudes e preferências das mulheres para se manterem dentro do domínio doméstico. Como as atitudes de género são provavelmente endógenas, também exploro o efeito da religião tanto nas atitudes como no estatuto de emprego feminino. A razão para esta escolha é que a religião é um dos principais determinantes das atitudes e valores de género. Utilizando os dados do European Value Survey, considero que as atitudes e a religião de género desempenham um papel importante no estatuto profissional das mulheres.