Atmosfera pracy i wydajno¿¿ pracowników
Ankieta dotycz¿ca prywatnych przedsi¿biorstw w Kamerunie
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 1-2 Wochen
32,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
16 °P sammeln!
Aspekt klimatu spöecznego jest kluczowym wyznacznikiem efektywnöci cz¿owieka w organizacji. Praca ta koncentruje si¿ na badaniu refleksji nad produktywnöci¿ personelu, czynnikami spöecznymi i psychospöecznymi, o których wiadomo, ¿e s¿ szkodliwe dla ogólnej atmosfery pracy, a mianowicie konfliktami interpersonalnymi, dyskryminacj¿, przemoc¿ i wreszcie stresem zawodowym, który möe by¿ generowany przez odrodzenie si¿ tych plag i prowadz¿cy do depresji zmobilizowanych zasobów ludzkich. Pod koniec tej pracy wyniki badania empirycznego pokazuj¿, ¿e w kameru¿skim kontek¿cie pr...
Aspekt klimatu spöecznego jest kluczowym wyznacznikiem efektywnöci cz¿owieka w organizacji. Praca ta koncentruje si¿ na badaniu refleksji nad produktywnöci¿ personelu, czynnikami spöecznymi i psychospöecznymi, o których wiadomo, ¿e s¿ szkodliwe dla ogólnej atmosfery pracy, a mianowicie konfliktami interpersonalnymi, dyskryminacj¿, przemoc¿ i wreszcie stresem zawodowym, który möe by¿ generowany przez odrodzenie si¿ tych plag i prowadz¿cy do depresji zmobilizowanych zasobów ludzkich. Pod koniec tej pracy wyniki badania empirycznego pokazuj¿, ¿e w kameru¿skim kontek¿cie prywatnych przedsi¿biorstw przemoc w miejscu pracy stanowi nieistotny czynnik wzmacniaj¿cy stres zawodowy; ten ostatni möe by¿ - w zale¿nöci od jego intensywnöci - czynnikiem pobudzaj¿cym lub hamuj¿cym ludzk¿ wydajnö¿; je¿li chodzi o konflikty mi¿dzyludzkie, nie s¿ one naukowo szkodliwe dla ludzkich wyników w miejscu pracy; z drugiej strony, praktyki dyskryminacyjne okazuj¿ si¿ znacznie szkodliwe dla wydajnöci pracowników. S¿owa kluczowe: atmosfera w pracy; wydajnö¿ pracowników.
Andere Kunden interessierten sich für
