Andere Kunden interessierten sich auch für
![Dilemmi della gestione delle risorse umane nelle organizzazioni]( "Dilemmi della gestione delle risorse umane nelle organizzazioni")
Dilemmi della gestione delle risorse umane nelle organizzazioni36,99 €![Il processo decisionale nelle organizzazioni]( "Il processo decisionale nelle organizzazioni")
Il processo decisionale nelle organizzazioni44,99 €![Prospettiva di contingenza nelle organizzazioni non governative (ONG)]( "Prospettiva di contingenza nelle organizzazioni non governative (ONG)")
Prospettiva di contingenza nelle organizzazioni non governative (ONG)23,99 €![Dinamiche di squadra e di gruppo nelle organizzazioni]( "Dinamiche di squadra e di gruppo nelle organizzazioni")
Dinamiche di squadra e di gruppo nelle organizzazioni27,99 €![Salute finanziaria nelle organizzazioni sociali]( "Salute finanziaria nelle organizzazioni sociali")
Salute finanziaria nelle organizzazioni sociali39,99 €![Fattori critici della condivisione della conoscenza nelle organizzazioni degli EAU]( "Fattori critici della condivisione della conoscenza nelle organizzazioni degli EAU")
Fattori critici della condivisione della conoscenza nelle organizzazioni degli EAU22,99 €![La leadership nelle organizzazioni ad alte prestazioni]( "La leadership nelle organizzazioni ad alte prestazioni")
La leadership nelle organizzazioni ad alte prestazioni45,99 €
Questo studio identifica gli atteggiamenti e i comportamenti lavorativi dei lavoratori nigeriani e ne determina le fonti. Il desiderio di condurre lo studio è nato dall'inquietudine dei cittadini nigeriani per il fatto che i lavoratori nigeriani, in particolare quelli impiegati nel settore pubblico dell'economia, mostrano atteggiamenti e comportamenti lavorativi negativi. Gli obiettivi principali dello studio sono stati quindi: In primo luogo, stabilire se i lavoratori del settore pubblico mostrano atteggiamenti e comportamenti lavorativi più negativi rispetto ai lavoratori impiegati nel settore privato dell'economia. In secondo luogo, lo studio ha cercato di identificare le fonti di questi atteggiamenti e comportamenti lavorativi negativi, con l'obiettivo di suggerire metodi di miglioramento. L'indagine è stata condotta in tre organizzazioni nigeriane, un'impresa del settore privato, un'organizzazione del settore pubblico e un ente parastatale governativo. L'obiettivo principale era quello di mostrare quale struttura presentasse il maggior numero di atteggiamenti lavorativi negativi. Lo studio è stato incentrato solo sul personale dirigenziale, in quanto questo gruppo di dipendenti è in larga misura responsabile degli atteggiamenti e dei comportamenti lavorativi mostrati dagli altri dipendenti.