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Ce livre offre un aperçu sur le terrain de la relation entre la satisfaction salariale, le mentorat, le niveau perçu de satisfaction au travail et l'engagement organisationnel parmi le personnel académique des institutions tertiaires de l'État d'Osun. Le livre met également en lumière l'importance du mentorat dans l'amélioration des capacités du personnel académique à apprendre dans les contextes de l'enseignement, de la recherche et du service communautaire, ce qui conduira au développement de la carrière, à la satisfaction au travail et à l'engagement organisationnel.