AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
ANÁLISIS DEL RENDIMIENTO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DEL PERSONAL
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La gestión de los recursos humanos, en el sentido más amplio y en todos sus componentes, la logística general de la empresa, desde la limpieza de las oficinas hasta el archivo, la seguridad y la impresión, todas estas actividades deben incluirse en el programa de trabajo del auditor. A medida que se codifican y normalizan más funciones, el campo se amplía constantemente: ayer era la calidad, hoy es el medio ambiente. La auditoría de recursos humanos es un juicio sobre la calidad de los recursos humanos de una organización.El objetivo de la auditoría es, por tanto, elaborar una evaluac...
La gestión de los recursos humanos, en el sentido más amplio y en todos sus componentes, la logística general de la empresa, desde la limpieza de las oficinas hasta el archivo, la seguridad y la impresión, todas estas actividades deben incluirse en el programa de trabajo del auditor. A medida que se codifican y normalizan más funciones, el campo se amplía constantemente: ayer era la calidad, hoy es el medio ambiente. La auditoría de recursos humanos es un juicio sobre la calidad de los recursos humanos de una organización.El objetivo de la auditoría es, por tanto, elaborar una evaluación de una situación destacando también sus características, en forma de puntos fuertes, pero también de puntos débiles, representados por los problemas y riesgos derivados de la misma, debidos en particular a la falta de control.
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