Die Zahl der Leiharbeitnehmer ist in den letzten Jahren sprunghaft angestiegen: Jährlich arbeiten mittlerweile mehr als eine halbe Million Arbeitnehmer in der Verleihbranche. U.a. die Hartz-Gesetze haben die gesetzlichen Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung stark verändert. Auf dem neuesten Stand von Literatur und Rechtsprechung setzt sich der Autor mit den Auswirkungen der Neuregelungen auf die Personalpolitik der Einsatzbetriebe auseinander.
Einen wesentlichen Schwerpunkt bildet die Neukommentierung der Vorschriften zum Gleichstellungsgebot von Leiharbeitnehmern mit Stammarbeitnehmern der Einsatzbetriebe sowie die Aufhebung der besonderen Bestimmungen zum Befristungs- und Kündigungsschutz. Besonderes Augenmerk legt der Autor auf das BAG, denn hier wurden die bisher vertretenen Positionen zur Schutzfunktion des AÜG verändert. Ein umfangreiches Stichwortverzeichnis ermöglicht schnellen Zugriff auf alle fraglichen Punkte, die mit Fremdfirmenarbeit verbunden sind. Fundstellen bezüglich der Rechtsprechung werden präzise mit Gericht, Aktenzeichen, Datum und Ort der Veröffentlichung benannt.
Einen wesentlichen Schwerpunkt bildet die Neukommentierung der Vorschriften zum Gleichstellungsgebot von Leiharbeitnehmern mit Stammarbeitnehmern der Einsatzbetriebe sowie die Aufhebung der besonderen Bestimmungen zum Befristungs- und Kündigungsschutz. Besonderes Augenmerk legt der Autor auf das BAG, denn hier wurden die bisher vertretenen Positionen zur Schutzfunktion des AÜG verändert. Ein umfangreiches Stichwortverzeichnis ermöglicht schnellen Zugriff auf alle fraglichen Punkte, die mit Fremdfirmenarbeit verbunden sind. Fundstellen bezüglich der Rechtsprechung werden präzise mit Gericht, Aktenzeichen, Datum und Ort der Veröffentlichung benannt.