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Jetzt in Vorbereitung: die zweite stark überarbeitete Auflage dieses Kommentars zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz sowie zum Arbeitnehmerentsendegesetz einschließlich sonstiger Erscheinungsformen der Fremdfirmenarbeit. Eingearbeitet sind u.a. die gesetzlichen Änderungen im Bereich des AEntG, des Arbeitsgenehmigungsrechtes (z.B. green-card) sowie des TzBfG. Daneben gibt der Kommentar den neuesten Stand von Literatur und Rechtsprechung wieder. Besondere Beachtung wird der Aufgabe bisher vertretener Positionen des BAG geschenkt. Der Kommentar orientiert sich an den Bedürfnissen der Praxis. Neben…mehr

Produktbeschreibung
Jetzt in Vorbereitung: die zweite stark überarbeitete Auflage dieses Kommentars zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz sowie zum Arbeitnehmerentsendegesetz einschließlich sonstiger Erscheinungsformen der Fremdfirmenarbeit. Eingearbeitet sind u.a. die gesetzlichen Änderungen im Bereich des AEntG, des Arbeitsgenehmigungsrechtes (z.B. green-card) sowie des TzBfG. Daneben gibt der Kommentar den neuesten Stand von Literatur und Rechtsprechung wieder. Besondere Beachtung wird der Aufgabe bisher vertretener Positionen des BAG geschenkt. Der Kommentar orientiert sich an den Bedürfnissen der Praxis. Neben einer Kommentierung der gesetzlichen Vorschriften des AÜG und AEntG sowie der werkvertraglichen Vorschriften des BGB werden daher auch die betriebsverfassungsrechtlichen Probleme des Fremdfirmeneinsatzes und - gegenüber der Erstauflage erweitert- auch die tarifvertraglichen Bezüge der Fremdfirmenarbeit erörtert.

Die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern ist in den letzten Jahren sprunghaft angewachsen. Der Bezug von Fremdleistungen, Formen des Outsourcing und der Einsatz betriebsfremder Arbeitnehmer auf Stammarbeitsplätzen in den Einsatzbetrieben kennzeichnen zunehmend die Personalpolitik der Unternehmen. Angesichts der Globalisierung gewinnen dabei auch grenzüberschreitende Formen der Arbeitnehmerentsendung an Bedeutung. Der Kommentar behandelt die hiermit verbunden rechtlichen, beschäftigungs- und sozialpolitischen Probleme und orientiert sich hierbei an den Bedürfnissen der Praxis.

Ein Schwerpunkt der Darstellung liegt in der Kommentierung der Vorschriften des AÜG und des AEntG unter Einbeziehung ihrer gewerbe- und vermittlungsrechtlichen Aspekte. Dabei werden die grenzüberschreitenden Formen der Fremdfirmenarbeit in ihren Bezügen zum internationalen Privatrecht an Hand der wesentlichen Normen des EU- Rechts dargestellt. Der Einbeziehung der Rechtsprechung des EuGH wird dabei besondere Beachtung geschenkt.

Das umfangreiche, auf die Bedürfnisse des Praktikers ausgerichtete Stichwortverzeichnis ermöglicht einen schnellen Zugriff auf die mit Fremdfirmenarbeit verbundenen rechtlichen Fragen. Fundstellen bezüglich der Rechtsprechung werden jeweils mit Gericht, Aktenzeichen, Datum und Ort der Veröffentlichung benannt.

Stimmen zur Vorauflage:
- " Hierin finden sich auch hervorragende Ausführungen zu juristischen Nebengebieten wie z.B. den Gestellungsverträgen...Von daher eignet sich das Werk für jedweden Praktiker, gleich welcher Couleur." (Thomas Hannemann, Rechtsanwalt, Karlsruhe in: NJW 1999, 3179)
".... ausführlich, für die Gesamtproblematik sehr anschaulich und bis in Einzelfragen zuverlässig" (Prof. Dr. Hans- Joachim Bauschke, Mannheim in: NZA 2000, 1201)
- "...eine durchgängig hohe Qualität der Argumentation und respekteinflößende, imponierende rechtswissenschaftliche Leistung." (Prof. Dr. Harro Plander, Hamburg in: AuR 2000, 64)
Autorenporträt
Jürgen Ulber ist als Jurist beim Vorstand der IG Metall, Abteilung Gewerkschaftliche Betriebspolitik, Referat Betriebsverfassungsrecht tätig und Autor von Kommentaren zum Arbeitszeitgesetz und Sozialgesetzbuch