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Führung ist ein grundlegender Faktor für den Erfolg oder Misserfolg jeder Organisation, Gruppe, Gemeinschaft oder Nation. In diesem Buch wird untersucht, wie eine effektive Führung aufgebaut werden kann, die Wachstum und Entwicklung auf nationaler und organisatorischer Ebene fördert oder beschleunigt. Wissenschaftler und Entwicklungsexperten haben das Führungsversagen der herrschenden Klasse Afrikas als Hauptursache für den Entwicklungsrückstand des Kontinents ausgemacht. Das Buch ist das Ergebnis einer Studie, die den Zusammenhang zwischen schlechter Führung und den Herausforderungen der Unterentwicklung auf dem afrikanischen Kontinent erforschen und eine Lösung für das Problem vorschlagen soll. Es schlägt die Entwicklung einer transformationalen Führungskultur als ethische Intervention vor, um diese Herausforderungen zu lösen, die die afrikanischen Länder südlich der Sahara davon abgehalten haben, ihr Entwicklungspotenzial zu erreichen. Es identifiziert auch die Rolle globaler Berater und empfiehlt ihre Beteiligung an der Schaffung einer neuen Führungskultur und neuer Systeme in Afrika. Der Inhalt des Buches ist global anwendbar, da Theorien, Praktiken und Beispiele aus verschiedenen Organisationen und Kontinenten der Welt herangezogen werden.