Aumentar o potencial organizacional através do Employer Branding - Chovan, Brigitta;Juhász, Tímea
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No atual estado da economia, enquanto tudo na vida empresarial está a mudar rapidamente, uma empresa só tem uma perspetiva se for capaz de se adaptar a estas mudanças de uma forma competitiva e eficaz através de uma reestruturação flexível e da construção de estratégias relevantes, incluindo a estratégia de Employer Branding. Numerosos trabalhos literários sustentam que o ativo mais importante e o recurso mais benéfico de uma organização é a força de trabalho humana. Este ativo humano pode ser explorado de forma mais eficaz se os profissionais de RH adoptarem uma nova abordagem e se tornarem…mehr

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Produktbeschreibung
No atual estado da economia, enquanto tudo na vida empresarial está a mudar rapidamente, uma empresa só tem uma perspetiva se for capaz de se adaptar a estas mudanças de uma forma competitiva e eficaz através de uma reestruturação flexível e da construção de estratégias relevantes, incluindo a estratégia de Employer Branding. Numerosos trabalhos literários sustentam que o ativo mais importante e o recurso mais benéfico de uma organização é a força de trabalho humana. Este ativo humano pode ser explorado de forma mais eficaz se os profissionais de RH adoptarem uma nova abordagem e se tornarem parceiros estratégicos e consultores empresariais, uma vez que terão um papel fundamental na maximização da recuperação destes investimentos. O sucesso da função de RH depende desta capacidade de criar valor através da atividade empresarial, bem como de liderar a estratégia de reorganização e o processo de recolocação que é necessário para o sucesso empresarial. O que torna a nossa investigação importante e oportuna é o facto de criarmos um guia sobre as estratégias e os métodos que os profissionais de RH podem aplicar para aumentar a competitividade da empresa, atrair e reter talentos, o que tem vindo a ganhar cada vez mais destaque nos dias de hoje.
Autorenporträt
Brigitta Chovan è un'esperta professionista delle risorse umane, che lavora come responsabile delle risorse umane. Ha una profonda conoscenza della creazione e del funzionamento di strategie e sistemi HR. Per quanto riguarda l'attuale progetto formativo di Brigitta, è dottoranda in Economia presso la MBA PhD School, in Ungheria. Il suo campo di ricerca è l'Employer Branding.