Produktdetails
- Verlag: Verlag Eugen Ulmer
- ISBN-13: 9783800110872
- ISBN-10: 3800110873
- Artikelnr.: 08586565
Dr. agr. Georg Möhlenbruch ist Pädagogischer Fachleiter am Landesinstitut für Landwirtschaftspädagogik in Bonn. Er ist u. a. Autor des Lehrbuches 'Der Pferdewirt' (Ulmer).
1. Voraussetzungen für eine ordnungsgemässe Ausbildung klären
1.1 Eine Zielsetzung für die Ausbildung entwickeln
1.2 Die Ausbilderaufgabe in das Bildungssystem einordnen
1.3 Mit den Beteiligten (Lernorte) der Berufsausbildung zusammenarbeiten
1.4 Die rechtlichen Ausbildungsvoraussetzungen prüfen
2 Auszubildende einstellen
2.1 Auszubildende auswählen
2.2 Berufsausbildungsvertrag abschliessen
2.3. Auszubildende im Betrieb einführen
3 Ausbildung planen
3.1 Bedingungen analysieren
3.2 Ausbildungsziele entwickeln
3.3 Die entwickungspsychologischen Voraussetzungen berücksichtigen
3.4 Die lernpsychologischen Voraussetzungen berücksichtigen
4 Ausbildung durchführen
4.1 In der Ausbildung motivieren
4.2 Ausbildungsmethoden auswählen und anwenden
4.3 Lernhilfen einsetzen
4.4 Lernkontrollen durchführen
4.5 Auf Verhaltensschwierigkeiten reagieren
5 Die Ausbildung abschliessen
5.1 Auf Prüfungen vorbereiten
5.2 Zur Abschlussprüfung anmelden
5.3 Das Berufsausbildungsverhältnis kündigen (§ 15 BBiG)
5.4 Ein Zeugnis ausstellen
5.5 Über Fortbildungsmöglichkeiten beraten
6 Mitarbeiter führen
6.1 Eigenes Führungsprofil entwickeln
6.2 Motivieren
6.3 Beauftragen
6.4 Beurteilen
6.5 Besprechungen organisieren
6.6 Fördern durch Weiterbildung
6.7 Konflikte lösen"
1.1 Eine Zielsetzung für die Ausbildung entwickeln
1.2 Die Ausbilderaufgabe in das Bildungssystem einordnen
1.3 Mit den Beteiligten (Lernorte) der Berufsausbildung zusammenarbeiten
1.4 Die rechtlichen Ausbildungsvoraussetzungen prüfen
2 Auszubildende einstellen
2.1 Auszubildende auswählen
2.2 Berufsausbildungsvertrag abschliessen
2.3. Auszubildende im Betrieb einführen
3 Ausbildung planen
3.1 Bedingungen analysieren
3.2 Ausbildungsziele entwickeln
3.3 Die entwickungspsychologischen Voraussetzungen berücksichtigen
3.4 Die lernpsychologischen Voraussetzungen berücksichtigen
4 Ausbildung durchführen
4.1 In der Ausbildung motivieren
4.2 Ausbildungsmethoden auswählen und anwenden
4.3 Lernhilfen einsetzen
4.4 Lernkontrollen durchführen
4.5 Auf Verhaltensschwierigkeiten reagieren
5 Die Ausbildung abschliessen
5.1 Auf Prüfungen vorbereiten
5.2 Zur Abschlussprüfung anmelden
5.3 Das Berufsausbildungsverhältnis kündigen (§ 15 BBiG)
5.4 Ein Zeugnis ausstellen
5.5 Über Fortbildungsmöglichkeiten beraten
6 Mitarbeiter führen
6.1 Eigenes Führungsprofil entwickeln
6.2 Motivieren
6.3 Beauftragen
6.4 Beurteilen
6.5 Besprechungen organisieren
6.6 Fördern durch Weiterbildung
6.7 Konflikte lösen"
1. Voraussetzungen für eine ordnungsgemässe Ausbildung klären
1.1 Eine Zielsetzung für die Ausbildung entwickeln
1.2 Die Ausbilderaufgabe in das Bildungssystem einordnen
1.3 Mit den Beteiligten (Lernorte) der Berufsausbildung zusammenarbeiten
1.4 Die rechtlichen Ausbildungsvoraussetzungen prüfen
2 Auszubildende einstellen
2.1 Auszubildende auswählen
2.2 Berufsausbildungsvertrag abschliessen
2.3. Auszubildende im Betrieb einführen
3 Ausbildung planen
3.1 Bedingungen analysieren
3.2 Ausbildungsziele entwickeln
3.3 Die entwickungspsychologischen Voraussetzungen berücksichtigen
3.4 Die lernpsychologischen Voraussetzungen berücksichtigen
4 Ausbildung durchführen
4.1 In der Ausbildung motivieren
4.2 Ausbildungsmethoden auswählen und anwenden
4.3 Lernhilfen einsetzen
4.4 Lernkontrollen durchführen
4.5 Auf Verhaltensschwierigkeiten reagieren
5 Die Ausbildung abschliessen
5.1 Auf Prüfungen vorbereiten
5.2 Zur Abschlussprüfung anmelden
5.3 Das Berufsausbildungsverhältnis kündigen (§ 15 BBiG)
5.4 Ein Zeugnis ausstellen
5.5 Über Fortbildungsmöglichkeiten beraten
6 Mitarbeiter führen
6.1 Eigenes Führungsprofil entwickeln
6.2 Motivieren
6.3 Beauftragen
6.4 Beurteilen
6.5 Besprechungen organisieren
6.6 Fördern durch Weiterbildung
6.7 Konflikte lösen"
1.1 Eine Zielsetzung für die Ausbildung entwickeln
1.2 Die Ausbilderaufgabe in das Bildungssystem einordnen
1.3 Mit den Beteiligten (Lernorte) der Berufsausbildung zusammenarbeiten
1.4 Die rechtlichen Ausbildungsvoraussetzungen prüfen
2 Auszubildende einstellen
2.1 Auszubildende auswählen
2.2 Berufsausbildungsvertrag abschliessen
2.3. Auszubildende im Betrieb einführen
3 Ausbildung planen
3.1 Bedingungen analysieren
3.2 Ausbildungsziele entwickeln
3.3 Die entwickungspsychologischen Voraussetzungen berücksichtigen
3.4 Die lernpsychologischen Voraussetzungen berücksichtigen
4 Ausbildung durchführen
4.1 In der Ausbildung motivieren
4.2 Ausbildungsmethoden auswählen und anwenden
4.3 Lernhilfen einsetzen
4.4 Lernkontrollen durchführen
4.5 Auf Verhaltensschwierigkeiten reagieren
5 Die Ausbildung abschliessen
5.1 Auf Prüfungen vorbereiten
5.2 Zur Abschlussprüfung anmelden
5.3 Das Berufsausbildungsverhältnis kündigen (§ 15 BBiG)
5.4 Ein Zeugnis ausstellen
5.5 Über Fortbildungsmöglichkeiten beraten
6 Mitarbeiter führen
6.1 Eigenes Führungsprofil entwickeln
6.2 Motivieren
6.3 Beauftragen
6.4 Beurteilen
6.5 Besprechungen organisieren
6.6 Fördern durch Weiterbildung
6.7 Konflikte lösen"