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Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Hochschule Aschaffenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Vergangenheit war es in Unternehmen gängige Praxis, Arbeitnehmer bei einem vorzeitigen Eintritt in den Ruhestand tatkräftig zu unterstützen. Durch diese Maßnahme wurden vor allem die Arbeitsplätze für die nachrückende Generation gesichert.Heute zeigt sich jedoch, dass die gesetzliche Rentenversicherung zukünftig den Lebensstandard der Rentner nicht mehr decken kann. Zudem fordern die Auswirkungen des demografischen Wandels eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit. Das alleinige Wissen über die Notwendigkeit eines Paradigmenwechsels reicht jedoch nicht aus, um eine höhere Erwerbsquote älterer Arbeitnehmer erreichen zu können. Im Arbeits- und Sozialrecht gilt es daher, die bestehenden Regelungen auf ihre zielführende Wirkung zu überprüfen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.In der nachfolgenden Arbeit werden ausgewählte gesetzlicheund tarifvertragliche Bestimmungen kritisch analysiert und ggf. Änderungsvorschläge und Anregungen für eine erleichterte Beschäftigung älterer Mitarbeiter gegeben. Zudem folgt eine Aufstellung möglicher Beschäftigungsformen für Altersrentner und die Bewertung dieser.
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