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Der grossen Anzahl systematisch gesuchter und eingesetzter Aussenseiter in Spitzenpositionen der Staatsverwaltungen von England und USA entspricht nur eine kleine Zahl unsystematisch rekrutierter Aussenseiter in der BRD. Angesichts der besonderen Bedeutung der Besetzung der Spitzenpositionen der öffentlichen Verwaltung für deren Leistungs- und Innovationsfähigkeit macht die Untersuchung die Erfahrungen des Auslands zum Ausgangspunkt ihrer Überlegungen über die besonderen Chancen und Gefahren einer erhöhten Aussenseiterrekrutierung auch in der BRD.