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Das Ziel dieser Studie war es, die Auswirkungen der Organisationskultur auf die organisatorische Leistung im St. TB Specialized Hospital zu untersuchen. Zu diesem Zweck verwendete der Forscher einen strukturierten Fragebogen, um den Einfluss der Organisationskultur auf die Leistung des Krankenhauses zu ermitteln. Die Organisationskultur wurde von Anas (2009) übernommen, und die organisatorische Leistung wurde mit einigen Änderungen aus dem Instrument zur Bewertung der Krankenhausleistung übernommen, das vom äthiopischen Gesundheitsministerium entwickelt wurde, um die Leistung des Krankenhauses im ganzen Land zu messen. Der Forscher hat 196 Befragte nach dem Zufallsprinzip ausgewählt. Bei der Datenanalyse wurden verschiedene statistische Verfahren einschließlich einer logistischen Regressionsanalyse angewandt. Aus den Ergebnissen der Datenanalyse schließt der Forscher, dass die Korrelation aller einzelnen unabhängigen Variablen eine starke positive Beziehung zu den abhängigen Variablen aufweist, aber in der Gesamtheit nur Innovation und Risikobereitschaft, Menschenorientierung und Aggressivität sowie Aufmerksamkeit für Details eine signifikante Beziehung zu den abhängigen Variablen aufweisen. Und auch die Aufmerksamkeit für Details ist die einzige unabhängige Variable, die in die Formulierung des Modells passt.