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Diese Forschungsarbeit konzentriert sich auf die Auswirkungen der Entwicklung des Humankapitals auf die organisatorische Produktivität im öffentlichen Sektor Nigerias, wobei die Nigeria Ports Authority (Delta Ports, Warri) als die untersuchte Organisation verwendet wird. Die nigerianische Hafenbehörde (Delta Ports, Warri) ist eine nigerianische öffentliche Organisation im Besitz der nigerianischen Bundesregierung. In dieser Studie wurde die Literatur über die Entwicklung des Humankapitals und die Produktivität von Unternehmen ausgewertet, um die Auswirkungen der Entwicklung des Humankapitals auf die Produktivität von Unternehmen zu untersuchen. Ziel der Studie ist es, herauszufinden, ob die Entwicklung des Humankapitals die Produktivität der Mitarbeiter erhöht und ob sie die Erbringung von Dienstleistungen durch die Mitarbeiter verbessert. Für diese Studie wurden Hypothesen formuliert. Die formulierten Hypothesen wurden mit der statistischen Technik des Chi-Quadrat (X2) bei einemSignifikanzniveau von 0,05 (5%) getestet. Die Primärdaten für diese Studie wurden mittels Fragebögen und Interviews erhoben. Die Studie erhielt Stichprobendaten von 226 Mitarbeitern der nigerianischen Hafenbehörde (Delta Ports, Warri). Bei der Erstellung der Fragebögen wurde die Technik der einfachen Zufallsauswahl angewandt.