Auswirkungen von Personal management praktiken auf die Leistung der Mitarbeiter
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Es gibt heute keine Organisation auf der Welt, die ihre Organisationsziele ohne ein effektives und effizientes Personalmanagement erreichen kann. Diese Forschungsarbeit wird die Rolle entmystifizieren, die ein effektives Personalmanagement bei der Steigerung der Mitarbeiterleistung und bei der Erreichung der Organisationsziele spielen kann. Diese Forschungsarbeit fasst die Forschungsergebnisse darüber zusammen, wie sich Personalmanagementpraktiken die Leistung der Mitarbeiter in den ausgewählten Organisationen beeinflussen. Diese Arbeit hat gezeigt, dass die materiellen Ressourcen, zu denen ...
Es gibt heute keine Organisation auf der Welt, die ihre Organisationsziele ohne ein effektives und effizientes Personalmanagement erreichen kann. Diese Forschungsarbeit wird die Rolle entmystifizieren, die ein effektives Personalmanagement bei der Steigerung der Mitarbeiterleistung und bei der Erreichung der Organisationsziele spielen kann. Diese Forschungsarbeit fasst die Forschungsergebnisse darüber zusammen, wie sich Personalmanagementpraktiken die Leistung der Mitarbeiter in den ausgewählten Organisationen beeinflussen. Diese Arbeit hat gezeigt, dass die materiellen Ressourcen, zu denen Maschinen, Rohstoffe, Geld usw. gehören, unabhängig davon, wie gut sie sind, von den Humanressourcen kontrolliert werden. Ohne ein effektives Personalmanagement in einer Organisation ist es also unmöglich, die Organisationsziele zu erreichen.
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