Authentische Führung und Selbst-Effizienz von Mitarbeitern. Authentizität als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung
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Durch die wachsende Konkurrenz und den Leistungsdruck im Wettbewerb hat das Thema Führung in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Viele Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeiter sowohl zu individuellen als auch zu unternehmerischen Zielen zu ermutigen.Wie Daniel Lupzig in seiner Publikation verdeutlicht, sorgt gute Führung bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für mehr Motivation und Wohlbefinden. Vor allem authentische Führung hat positive Auswirkungen auf die Stimmung im Team. Das Führungsverhalten ist deshalb ein erfolgsentscheidender Faktor in jedem Untern...
Durch die wachsende Konkurrenz und den Leistungsdruck im Wettbewerb hat das Thema Führung in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Viele Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeiter sowohl zu individuellen als auch zu unternehmerischen Zielen zu ermutigen.Wie Daniel Lupzig in seiner Publikation verdeutlicht, sorgt gute Führung bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für mehr Motivation und Wohlbefinden. Vor allem authentische Führung hat positive Auswirkungen auf die Stimmung im Team. Das Führungsverhalten ist deshalb ein erfolgsentscheidender Faktor in jedem Unternehmen.Daniel Lupzig erklärt den Zusammenhang zwischen authentischer Führung und der Selbst-Effizienz der Mitarbeiter sowie der Führungskräfte. Er zeigt, wie authentische Führung das Selbstvertrauen der Mitarbeiter fördert und zugleich das Vertrauen der Mitarbeiter in das Management stärkt.Aus dem Inhalt:- Führungsstil;- Leadership;- Personalführung;- Mitarbeiterführung;- Unternehmenserfolg
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