Auto-compaixão, Saúde Mental e Ética no Trabalho
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A maioria dos trabalhos envolve algum grau de stress, e isto pode afectar as pessoas a todos os níveis dentro da organização, incluindo funcionários da linha da frente, gestores e líderes de topo. Algum stress é razoável, mas torna-se um problema quando é excessivo e contínuo. Existem algumas estratégias, mas dependendo de outros factores por detrás e para além do stress sobre os quais se pode aplicar. Nesta pesquisa, 114 funcionários da Hyper-Star foram recrutados através de amostragem de conveniência e responderam às escalas de Auto-Compaixão (SC), Ansiedade - Depressão (AD...
A maioria dos trabalhos envolve algum grau de stress, e isto pode afectar as pessoas a todos os níveis dentro da organização, incluindo funcionários da linha da frente, gestores e líderes de topo. Algum stress é razoável, mas torna-se um problema quando é excessivo e contínuo. Existem algumas estratégias, mas dependendo de outros factores por detrás e para além do stress sobre os quais se pode aplicar. Nesta pesquisa, 114 funcionários da Hyper-Star foram recrutados através de amostragem de conveniência e responderam às escalas de Auto-Compaixão (SC), Ansiedade - Depressão (AD), Auto-estima (SE), Ética no Trabalho (WE) e Stress Percebido (PS). Os dados foram analisados pelo Coeficiente de Correlação Pearson e análise do caminho. De acordo com os resultados, o stress percebido tem uma relação directa com a ansiedade e depressão e uma correlação inversa com a ética no trabalho, satisfação de vida e auto-estima. Curiosamente, apesar da alta e significativa correlação da auto-compaixão tanto com a saúde mental como com o stress percebido isoladamente, a auto-compaixão não tem qualquer papel de mediação com estes factores. Depois de se considerarem as relações culturais, conclui-se que se obtiveram alguns resultados fantásticos.
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