La base d'informations sur les ressources humaines de l'entreprise, actuellement présentée dans la plupart des progiciels de gestion des ressources humaines, se limite pour l'essentiel aux seules informations comptables primaires. En outre, les systèmes de gestion des ressources humaines ne couvrent pas autant de domaines du service du personnel, ne contiennent pas un éventail aussi large de fonctions et ne permettent pas de travailler à part entière via l'internet. Ce document propose une nouvelle approche pour améliorer la gestion de l'information sur la composition du personnel de l'organisation par l'utilisation d'un registre de données axé sur les problèmes ; il développe une méthode de sélection des candidats à un poste vacant, basée sur l'application d'un appareil mathématique d'algorithmes génétiques ; il examine la technique d'intégration du registre de données axé sur les problèmes, conçu pour l'organisation de la comptabilité du personnel, dans le système d'information existant de l'entreprise.