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Lo scopo di questo studio è stato quello di analizzare l'effetto dell'autonomia e del supporto sociale sul lavoro sullo stress occupazionale dei dipendenti di Abidjan. È stato somministrato un questionario a un campione di 80 dipendenti di un'azienda. L'elaborazione statistica dei dati raccolti mediante il test t di Student ha indicato che i dipendenti con bassa autonomia sul lavoro erano più stressati dei loro colleghi con alta autonomia. D'altro canto, i dipendenti che percepiscono un elevato supporto sociale sul lavoro sono meno stressati di quelli con un basso supporto sociale. Questi risultati sono stati interpretati alla luce della teoria della domanda-controllo-sostegno sociale di Karasek e Theorell (1990).