Avaliação Crítica da Gestão do Desempenho no Caso Lafarge Zim - Mukwenhu, Pascal
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O objectivo fundamental da gestão do desempenho é promover e melhorar a eficácia dos funcionários. É um processo contínuo onde gestores e empregados trabalham em conjunto para planear, monitorizar e rever os objectivos ou metas de trabalho de um empregado e a sua contribuição global para a organização. A gestão do desempenho é um processo contínuo de comunicação entre um supervisor e um funcionário que ocorre ao longo do ano, em apoio à realização dos objectivos estratégicos da organização.

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Produktbeschreibung
O objectivo fundamental da gestão do desempenho é promover e melhorar a eficácia dos funcionários. É um processo contínuo onde gestores e empregados trabalham em conjunto para planear, monitorizar e rever os objectivos ou metas de trabalho de um empregado e a sua contribuição global para a organização. A gestão do desempenho é um processo contínuo de comunicação entre um supervisor e um funcionário que ocorre ao longo do ano, em apoio à realização dos objectivos estratégicos da organização.
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Autorenporträt
Pascal Mukwenhu travaille en tant qu'administrateur de la chaîne d'approvisionnement et chercheur. Il est titulaire d'un MBA 2013 de l'Université du Zimbabwe et d'une licence en commerce 2004 de l'Université du Lesotho.