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Foi realizada uma análise teórica da Gestão de Recursos Humanos e, em particular, do subsistema de Avaliação de Desempenho. Foi diagnosticada a qualidade do processo de avaliação do pessoal docente do Centro Universitário Municipal Amancio. Com base nessa avaliação, propõe-se um conjunto de recomendações que visam melhorar a eficácia da avaliação de desempenho na instituição em estudo.