Avaliação do desempenho dos empregados na indústria do cimento
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 6-10 Tagen
23,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
12 °P sammeln!
O presente estudo revela a percepção dos níveis júnior, médio e superior de gestão em relação à eficácia do sistema de avaliação do desempenho e o nível de satisfação dos níveis júnior, médio e superior de gestão em relação ao sistema de avaliação do desempenho. Neste capítulo, foi feita uma tentativa de recapitular os principais resultados da investigação. São feitas sugestões adequadas com base nas conclusões sobre vários aspectos cobertos na presente investigação de investigação. PA é um instrumento chave na elaboração de recursos humanos das organizaç...
O presente estudo revela a percepção dos níveis júnior, médio e superior de gestão em relação à eficácia do sistema de avaliação do desempenho e o nível de satisfação dos níveis júnior, médio e superior de gestão em relação ao sistema de avaliação do desempenho. Neste capítulo, foi feita uma tentativa de recapitular os principais resultados da investigação. São feitas sugestões adequadas com base nas conclusões sobre vários aspectos cobertos na presente investigação de investigação. PA é um instrumento chave na elaboração de recursos humanos das organizações. O objectivo do estudo foi o de medir a eficácia do sistema de avaliação do desempenho. Os funcionários têm opiniões diferentes sobre cada factor de eficácia da avaliação do desempenho. Mesmo os funcionários têm opiniões diferentes em relação à satisfação da avaliação do desempenho. Para manter a transparência do sistema de avaliação do desempenho na indústria cimenteira, deve ser adoptado um método de avaliação do desempenho de 360 graus. Os trabalhadores devem ser recompensados de acordo com o cumprimento dos seus objectivos. Os trabalhadores devem receber formação adequada, para que possam facilmente participar no processo de avaliação. A avaliação do desempenho não deve ser considerada como uma detecção de falhas.
Andere Kunden interessierten sich für
