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Este livro é uma avaliação do impacto da política de recrutamento no desempenho dos funcionários na função pública federal do estado de Nasarawa, Nigéria, de 2011-2016. Os seus objectivos específicos incluem: identificar a política de recrutamento e os processos de selecção, examinar como estas políticas afectam o desempenho e o desenvolvimento da instituição; outros são avaliar os desafios associados à política de recrutamento e ao desempenho e, finalmente, identificar os factores que irão melhorar estas políticas.