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La gestione della conoscenza cerca di valorizzare i suoi asset intangibili, cioè i suoi professionisti, attraverso pratiche e processi che incoraggiano la creazione e la condivisione della conoscenza a tutti i livelli dell'organizzazione. Attraverso le azioni di gestione della conoscenza, l'azienda contribuisce allo sviluppo dell'organizzazione, delle sue persone e, di conseguenza, delle loro carriere professionali. Per affrontare un mercato competitivo, è necessario gestire efficacemente gli asset intangibili e l'utilizzo strategico della conoscenza dell'organizzazione può portare a un vantaggio competitivo sul mercato. L'obiettivo di questo studio è identificare il contributo delle azioni di gestione della conoscenza presso l'Associazione brasiliana delle risorse umane di Rio Grande do Sul nella costruzione delle carriere professionali dei suoi dipendenti.