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La gestione della conoscenza cerca di valorizzare i suoi asset intangibili, cioè i suoi professionisti, attraverso pratiche e processi che incoraggiano la creazione e la condivisione della conoscenza a tutti i livelli dell'organizzazione. Attraverso le azioni di gestione della conoscenza, l'azienda contribuisce allo sviluppo dell'organizzazione, delle sue persone e, di conseguenza, delle loro carriere professionali. Per affrontare un mercato competitivo, è necessario gestire efficacemente gli asset intangibili e l'utilizzo strategico della conoscenza dell'organizzazione può portare a un…mehr

Produktbeschreibung
La gestione della conoscenza cerca di valorizzare i suoi asset intangibili, cioè i suoi professionisti, attraverso pratiche e processi che incoraggiano la creazione e la condivisione della conoscenza a tutti i livelli dell'organizzazione. Attraverso le azioni di gestione della conoscenza, l'azienda contribuisce allo sviluppo dell'organizzazione, delle sue persone e, di conseguenza, delle loro carriere professionali. Per affrontare un mercato competitivo, è necessario gestire efficacemente gli asset intangibili e l'utilizzo strategico della conoscenza dell'organizzazione può portare a un vantaggio competitivo sul mercato. L'obiettivo di questo studio è identificare il contributo delle azioni di gestione della conoscenza presso l'Associazione brasiliana delle risorse umane di Rio Grande do Sul nella costruzione delle carriere professionali dei suoi dipendenti.
Autorenporträt
Meine Leidenschaft gilt der menschlichen Entwicklung und der Ausbildung von Unternehmen. Abschluss in Betriebswirtschaft an der Methodist University Centre IPA. Derzeit studiere ich an der FGV einen MBA in strategischem Personalmanagement. Ich suche täglich Inspiration in meinen Arbeitsbeziehungen, wo ich derzeit Koordinatorin für Unternehmensbildung bei ABRH-RS bin.