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La presente investigación pretende describir el Balance Trabajo-Familia: sus efectos en el desarrollo profesional de mujeres militares que pertenecen al Ejército Bolivariano de Venezuela. Se recurre a distintas concepciones formuladas por Frone, Grzywacz & Bass, Edwards & Rothward, Diener, entre otros, por ejemplo, trabajo, vida familiar, patrones de crianza, desempeño laboral, microsistema laboral, entre otros. Esta investigación, de enfoque cualitativo, presenta un carácter descriptivo y constituye un estudio de campo. Para la recolección de información se utilizó la técnica de entrevista semiestructurada. Participaron diez mujeres con grados oficiales y subalternos del EJBV. Se emplea el análisis de contenido para el tratamiento de los datos. Los resultados más resaltantes confirman que son numerosos los factores que actúan como barreras para el desarrollo laboral femenino en la estructura de la organización militar, siendo los principales la auto percepción de la mujer, el Balance Trabajo-Familia y la existencia de estereotipos organizacionales como reflejo de la sociedad.
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