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É óbvio que a retenção dos funcionários é uma das questões mais prementes que as organizações enfrentam actualmente. Este problema torna-se crítico quando o empregado é incapaz de manter o equilíbrio entre o trabalho e a vida. Em resposta a estes conflitos e desafios da vida profissional, as organizações são cada vez mais pressionadas a implementar práticas de vida profissional destinadas a facilitar o esforço dos empregados para cumprir tanto as suas responsabilidades profissionais como pessoais. O equilíbrio entre o trabalho e a vida profissional não implica alcançar uma vida perfeita impossível. Pelo contrário, significa perceber que os empregados alcançaram um equilíbrio realista e pessoalmente satisfatório entre os diferentes factores principais da sua vida, nomeadamente família, trabalho, e lazer.