Praktika balansa trudowoj zhizni qwlqetsq odnoj iz klüchewyh tem w powestke dnq HR i shiroko obsuzhdaetsq uchenymi, rabotodatelqmi i prawitel'stwami w poslednie gody. Obzor literatury, predstawlennyj w ätoj knige, pokazywaet, chto programmy balansa trudowoj zhizni imeüt mnozhestwo preimuschestw dlq sotrudnikow i organizacij. Oni wliqüt na udowletworennost' rabotoj, powyshaüt proizwoditel'nost' truda i sposobstwuüt uderzhaniü sotrudnikow. Oni takzhe sposobstwuüt loql'nosti, wowlechennosti, priwerzhennosti sotrudnikow i podderzhiwaüt kul'turu wysokoj proizwoditel'nosti. Kompanii, pooschrqüschie ispol'zowanie politiki balansa trudowoj zhizni dlq ucheta nerabochej deqtel'nosti w drugih sferah zhizni, dobiwaütsq luchshej motiwacii personala, snizhaüt urowen' progulow i stalkiwaütsq s men'shimi zatratami na podbor personala i obuchenie w techenie zhiznennogo cikla organizacii. Cel' dannoj knigi - izuchit' wliqnie praktiki WLB na wowlechennost' sotrudnikow i namerenie tekuchesti kadrow w sektore dopolnitel'nogo obrazowaniq i obucheniq w Irlandii. Bylo obnaruzheno, chto w literature suschestwuet probel, kotoryj by konkretno kasalsq irlandskogo sektora FET, igraüschego znachitel'nuü rol' w roste irlandskoj äkonomiki i kommercheskih predpriqtij.