Kogda dostigaetsq udowletworenie ot raboty i lichnoj zhizni, lüdi chuwstwuüt, chto oni dostigli nailuchshego wozmozhnogo kachestwa zhizni. Balans mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü - äto wopros, imeüschij strategicheskoe znachenie dlq organizacij i znachimyj dlq rabotnikow, osobenno dlq zhenschin, s tochki zreniq udowletworennosti rabotoj. Osoznanie i dejstwiq organizacii w otnoshenii realizacii strategij udowletworennosti rabotoj i balansa mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü zawisqt ot potrebnosti organizacii priwlekat' i uderzhiwat' cennyh sotrudnikow na wysokokonkurentnom rynke truda. Ochen' wazhno ponqt', chto motiwiruet washego sotrudnika, w kakoj stepeni on udowletworen organizaciej i drugimi kontextual'nymi peremennymi. Sotrudnik, sposobnyj podderzhiwat' balans mezhdu lichnoj i professional'noj zhizn'ü i imeüschij wysokuü stepen' udowletworennosti rabotoj, mozhet wnesti bol'shij wklad w uspeh organizacii.