Barreras profesionales e igualdad de oportunidades
Un análisis crítico de la diversidad de género en la gestión empresarial austriaca
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Las mujeres siguen estando muy infrarrepresentadas en la alta dirección en Austria, aunque una elevada proporción de mujeres en puestos directivos genera muchos efectos positivos, como prácticas de pago más justas, inversiones más sostenibles, pero también una posición más segura en el mercado de capitales. Este documento explica por qué existe este desequilibrio y qué medidas pueden adoptarse para contrarrestarlo. El análisis teórico de las causas proporciona buenos elementos de reflexión para el tratamiento práctico del tema. Explica las barreras sistémicas que impiden a las m...
Las mujeres siguen estando muy infrarrepresentadas en la alta dirección en Austria, aunque una elevada proporción de mujeres en puestos directivos genera muchos efectos positivos, como prácticas de pago más justas, inversiones más sostenibles, pero también una posición más segura en el mercado de capitales. Este documento explica por qué existe este desequilibrio y qué medidas pueden adoptarse para contrarrestarlo. El análisis teórico de las causas proporciona buenos elementos de reflexión para el tratamiento práctico del tema. Explica las barreras sistémicas que impiden a las mujeres avanzar en su carrera profesional. Identifica la causa principal de la escasa representación de las mujeres en puestos directivos debido al sistema establecido en Austria. El Estado regula principalmente mediante la cuota femenina, pero las recomendaciones voluntarias y la mejora de las condiciones marco en materia de protección de la maternidad, permiso parental, excedencia por cuidados y opciones de cuidado de los hijos también podrían reducir los retos sistémicos para las mujeres. En el documento también se presentan soluciones propuestas desde el sector privado.
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