Güçlü bir örgütsel bagl l k hissi tas yan çal sanlar, ait oldugu kurumu daha fazla önemser ve aidiyetini sürekli k lmak için verimliligini en üst düzeye tas maya çal s rlar. Bu durumun aksi de söz konusu olabilir. Çal st klar kurumun ücret, terfi ya da ödüllendirme gibi konularda adaletten yoksun olduguna inanma, yetenek ve becerilerin sunulmas nda kars las lan engeller, yogun çal sma saatleri, iletisimsizlik, rol belirsizligi ya da iltimas gibi isgörenin y pranmas na yol açan eylemler; çal sanlar n bagl bulundugu örgüte kars besledigi negatif duygular olarak tan mlanan sinizme yol açabilmektedir. Derin bir hassasiyet gerektiren konular n bas nda olan egitim, modern toplumlar n öncelik verdigi kamu hizmetlerinden birisidir. Akademik örgütler olan üniversitelerde çal san ögretim elemanlar n n verimlilikleri de, örgütsel bagl l k düzeyleri ve sinizm alg lar ile dogrudan iliskilidir. Ders anlat mlar , bilimsel çal sma yürütmeleri, sahip olduklar bilimsel bak s aç lar ile kutsal bir deger olan egitime hizmet eden akademisyenlerin, örgütsel sinizm uzak olmalar ve bagl l klar n n yüksek düzeyde olmas toplumsal fayda aç s ndan bütünüyle gereklilik arz etmektedir.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.