Bedeutung des Human Capital und Konsequenzen für das Management Buy-in
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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, Universität Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit setzt sich mit der Bedeutung von Human Resource Management auseinander und erörtert dahingehend verschiedene Faktoren. In unserer dynamischen Welt stellen Wettbewerbsfähigkeit, Globalisierung, Technologie und Nachhaltigkeit nur einige von vielen Herausforderungen für das Überleben von Unternehmen dar. Deshalb spielt das Human Resource Management (HRM) eine bedeutende Rolle. Anhand eines rechnerischen Beispiels sollen außerdem der bilanzielle Wert des Hum...
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, Universität Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit setzt sich mit der Bedeutung von Human Resource Management auseinander und erörtert dahingehend verschiedene Faktoren. In unserer dynamischen Welt stellen Wettbewerbsfähigkeit, Globalisierung, Technologie und Nachhaltigkeit nur einige von vielen Herausforderungen für das Überleben von Unternehmen dar. Deshalb spielt das Human Resource Management (HRM) eine bedeutende Rolle. Anhand eines rechnerischen Beispiels sollen außerdem der bilanzielle Wert des Human Capitals für ein Unternehmen und die daraus folgende Konsequenz für das Management Buy-in (MBI) gezeigt werden.
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