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Diese Studie untersucht die Auswirkungen von organisatorischen Veränderungen, wie sie in einem befreiten Unternehmen vorgenommen werden, auf den Einzelnen. Sie konzentriert sich auf Themen, die mit der Lebensqualität am Arbeitsplatz zusammenhängen. Um diesen Einfluss darzustellen, wurde die Theorie der sozialen Repräsentationen herangezogen. Es wird also die Darstellung des Arbeitserlebens der Arbeitnehmer gemessen, wobei einerseits Arbeitnehmer aus klassischen Unternehmen und andererseits Arbeitnehmer, die einem befreiten Unternehmen angehören, berücksichtigt werden. Dieser Vergleich ermöglicht es, die Auswirkungen der von dieser Bewegung eingeführten Maßnahmen zu belegen und somit ihren positiven Einfluss auf das Verhältnis der Personen zu ihrer Arbeit zu bestätigen oder nicht.
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