Befristete Arbeitsverhältnisse finden sich in der Arbeitswelt an den verschiedensten Stellen, ihre Bedeutung darf nicht unterschätzt werden. Deshalb wird in dieser Arbeit ein genauer Blick auf die rechtlichen Rahmenbedingungen geworfen, wobei der Schwerpunkt der Untersuchung im Bereich des Individualarbeitsrechts liegt. Ein weiteres Anliegen der Arbeit ist es, festzustellen, inwieweit das geltende türkische Befristungsrecht dem EU-Befristungsrecht entspricht, d.h. ob das türkische Befristungsrecht europafähig ist und welche Lösungsalternativen sich anbieten. Der Autor macht entsprechende Verbesserungsvorschläge und füllt die Lücken rechtsvergleichend mit dem deutschen Recht auf. Der Autor schildert zunächst die geschichtliche Entwicklung des türkischen Arbeitsrechts und das aktuelle türkische Rechtssystem in einem Gesamtbild. Diese Darstellung dient als Grundlage, um die Rechtslage der befristeten Arbeitsverträge besser beurteilen zu können. Sodann erörtert er die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge. Im Vordergrund steht dabei der im Art. 11 tArbG und im § 14 TzBfG geregelte Sachgrund. Um die aktuelle Rechtslage besser verstehen zu können, wird auch ein Blick auf die geschichtliche Entwicklung des Zulässigkeitsproblems geworfen. In einem eigenen Abschnitt wird zu Fragen, die das erst im August 2003 in Kraft getretene neue tArbG aufwirft, ausführlich Stellung genommen. Schließlich widmet sich der Autor auch der Beendigung des befristeten Arbeitsvertrages und schließt mit einer zusammenfassenden Darstellung der Ergebnisse.