18,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in über 4 Wochen
  • Broschiertes Buch

Waarom werken sommige teams als een versnelling, tot in de perfectie, en lijken andere slechts een optelsom van mensen die samenwerken? Een groep mensen vormt niet vanzelf een team, net zoals een groep topsporters niet noodzakelijkerwijs een onverslaanbaar team vormt. De verstandhouding tussen de leden, de richting die ze opgaan, gedeelde doelstellingen of relationele vaardigheden zoals vertrouwen en begrip richten een team op het bereiken van de doelen die ze nastreven. In 'Management van werkteams in het openbaar bestuur' worden de connotaties van teamwork in de overheidsomgeving vanuit verschillende perspectieven benaderd.…mehr

Produktbeschreibung
Waarom werken sommige teams als een versnelling, tot in de perfectie, en lijken andere slechts een optelsom van mensen die samenwerken? Een groep mensen vormt niet vanzelf een team, net zoals een groep topsporters niet noodzakelijkerwijs een onverslaanbaar team vormt. De verstandhouding tussen de leden, de richting die ze opgaan, gedeelde doelstellingen of relationele vaardigheden zoals vertrouwen en begrip richten een team op het bereiken van de doelen die ze nastreven. In 'Management van werkteams in het openbaar bestuur' worden de connotaties van teamwork in de overheidsomgeving vanuit verschillende perspectieven benaderd.
Autorenporträt
Enric Herranz heeft een graad in Politieke Wetenschappen en Bestuurskunde van de Universiteit van Barcelona en een diploma in Management en Bestuurskunde van de Pompeu Fabra Universiteit. Momenteel is hij directeur van de opleidingsdiensten bij de Provinciale Raad van Barcelona.