Andere Kunden interessierten sich auch für
![Managing HRD Legal Procedures]( "Managing HRD Legal Procedures")
Managing HRD Legal Procedures36,99 €![Praktijken voor het beheer van de klantrelatie (CRM) en gastenbinding]( "Praktijken voor het beheer van de klantrelatie (CRM) en gastenbinding")
Praktijken voor het beheer van de klantrelatie (CRM) en gastenbinding35,99 €![Strategie voor het optimaliseren van intercultureel beheer]( "Strategie voor het optimaliseren van intercultureel beheer")
Strategie voor het optimaliseren van intercultureel beheer48,99 €![Grondbeginselen van het beheer]( "Grondbeginselen van het beheer")
Grondbeginselen van het beheer50,99 €![Beheer van directe buitenlandse investeringen in Indiase staten]( "Beheer van directe buitenlandse investeringen in Indiase staten")
Beheer van directe buitenlandse investeringen in Indiase staten35,99 €![Beheer van huishoudelijk afval voor plaatselijke ontwikkeling in Shanao]( "Beheer van huishoudelijk afval voor plaatselijke ontwikkeling in Shanao")
Beheer van huishoudelijk afval voor plaatselijke ontwikkeling in Shanao27,99 €![Praktijken voor het beheer van de toeleveringsketen van de textielindustrie]( "Praktijken voor het beheer van de toeleveringsketen van de textielindustrie")
Praktijken voor het beheer van de toeleveringsketen van de textielindustrie47,99 €
Human resource management wordt soms beschouwd als een departementale luxe die het midden- en kleinbedrijf zich niet kan veroorloven. Dit is jammer, want HRM-activiteiten doen veel om het dagelijkse leven van het bedrijf te organiseren, vooral door het definiëren en ontwikkelen van de relaties tussen het management en de medewerkers. Toch is het kostbaar en kan het lastig zijn om een HR-afdeling in een klein bedrijf te implementeren. Elektronische HRM wordt vaak beschouwd als een oplossing, maar het gebruik van verpakte HRM-software kan nog steeds zeer kostbaar zijn. In dit proefschrift worden verschillende manieren onderzocht om complete HRM-diensten te implementeren. Een dergelijke stap kan worden gezet door de adoptie van webgebaseerde applicaties die beschikbaar zijn bij internetproviders. Het proefschrift zal een argument zijn voor het gebruik van een web-based oplossing voor het probleem van het ontwikkelen van een HR-afdeling in een kleinere bedrijfssetting.