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Der Arbeitsmarkt verändert sich stetig und mit ihm die Anforderungen an Mitarbeiterverträge. Daraus resultieren Arbeitsplätze, die nicht mehr sicher scheinen im Wandel der Zeit. In diesem Buch werden das Konstrukt der Beschäftigungsunsicherheit und die von ihr ausgehende Belastung für Arbeitnehmer thematisiert. Im Hinblick auf die Entstehung dieser Unsicherheit werden Einflussfaktoren diskutiert und Möglichkeiten der Messung aufgezeigt. Im Anschluss werden die negativen Auswirkungen von Beschäftigungsunsicherheit anhand von Stresssymptomen oder gesundheitlichen Folgen dargestellt. Der Betrachtungsschwerpunkt liegt darüber hinaus im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung, da insbesondere Zeitarbeiter einer noch stärkeren Unsicherheit bezüglich ihrer weiteren Beschäftigung ausgesetzt sind. Grund hierfür ist die spezielle Vertragssituation in dieser Beschäftigungsform. In dieser Arbeit liegt der Fokus auf der Zeitarbeit in Deutschland, die hinsichtlich ihrer Belastung untersucht wird.