Bem-Estar no Trabalho
Um estudo sobre suas relações com clima social, coping e variáveis demográficas
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Este estudo demostra que os fatores de clima social impactam no bem-estar, dentre esses, autonomia apresentou correlação positiva e de moderada a alta com bem-estar e os fatores inovação e desempenho e reconhecimento apresentaram correlações mais fortes. Nos fatores de coping, esquiva teve resultado fraco na correlação, porém, manejo e controle tiveram resultado significativo. Concluiu-se que o clima social e as estratégias de enfrentamento do estresse impactam no bem-estar no trabalho.
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