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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FH Campus Wien, Veranstaltung: Public Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Problem der Benachteiligung von "begünstigten Menschen mit Behinderung(en)" am Arbeitsmarkt. Die rechtliche Gleichstellung der Menschen mit Behinderung wurde 1997 in der Verfassung verankert und 1999 wurden mehrere Bundesgesetze novelliert und diskriminierende Bestimmungen beseitigt. Schließlich trat im Jahr 2006 mit dem Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz sowie mit Novellen zum Behinderteneinstellungsgesetz und zum Bundesbehindertengesetz ein gesetzlicher Diskriminierungsschutz in Kraft. Darüber hinaus hat Österreich im Jahr 2008 die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen ratifiziert, die einen gleichberechtigten Zugang am Arbeitsmarkt garantiert. Trotz dieser umfassenden rechtlichen Gleichstellung hat sich die Lage der "begünstigten Menschen mit Behinderung(en)" am Arbeitsmarkt zusehends verschlechtert und ist überproportional zur allgemeinen Arbeitslosigkeit gestiegen. In dieser Arbeit wurden in der wissenschaftlichen Fachliteratur dazu die entsprechenden Ursachen identifiziert und anschließend empirisch auf Ihre Aktualität geprüft. Das sind z.B. Barrieren, Diskriminierungen, psychische und physische Belastungen am Arbeitsplatz, ungenügende bildungspolitische und arbeitsmarktpolitische Interventionen. Es kam dabei eine gemischt quantitativ und qualitativ angewandte Forschungsmethode zum Einsatz. Das Ergebnis der empirischen Untersuchung hat gezeigt, dass eine in der wissenschaftlichen Fachliteratur nicht entsprechend gewürdigte Ursache nämlich die Unkenntnis der Betriebe und Dienststellen zum Thema "Behinderung" im Allgemeinen die Hauptursache ist und oft mit einer Diskriminierung auch aus Unkenntnis einhergeht. Dies widerspricht zum Teil der in der wissenschaftlichen Fachliteratur vertretenen Meinung.
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