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Questo studio dimostra che i fattori del clima sociale hanno un impatto sul benessere, tra cui l'autonomia ha mostrato una correlazione positiva e da moderata a elevata con il benessere, mentre l'innovazione e le prestazioni e il riconoscimento hanno mostrato correlazioni più forti. In termini di fattori di coping, l'evitamento ha una correlazione debole, mentre la gestione e il controllo hanno una correlazione significativa. Si è concluso che il clima sociale e le strategie di coping dello stress hanno un impatto sul benessere sul lavoro.