De monografie is gewijd aan het probleem van de onthulling van de informele invloed van het arbeidscollectief op de beroepsontwikkeling van een jonge werknemer, die na een opleiding in een onderwijsinstelling naar de onderneming komt. De studie die aan de monografie ten grondslag ligt, tracht niet alleen kwalitatief, maar ook kwantitatief het sociaal-economisch resultaat te evalueren van informele sociale interacties tussen Russische werknemers, die tot verschillende generaties behoren, met betrekking tot de professionele ontwikkeling. Een belangrijk onderdeel van de monografie is de ontwikkeling van sociologische instrumenten om de verhoudingen in elke organisatie te bestuderen. Dit boek kan niet alleen interessant zijn voor onderzoekers, maar ook voor managers en specialisten van personeelsdiensten van ondernemingen en organisaties, die problemen oplossen in verband met de optimalisering van het werk met personeel en de vermindering van het verloop van jong personeel.