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Das klassische Bild einer Familie, in welcher der Mann erwerbstätig ist und die Frau sich ausschließlich um den Haushalt und die Erziehung der Kinder kümmert, ist überholt und nicht mehr zeitgemäß. Frauen haben in den letzten Jahrzehnten sowohl hinsichtlich des Ausbildungsniveaus als auch der Erwerbsbeteiligung massiv aufgeholt und somit auch den Wunsch, nach einer den Männern gleichgestellten beruflichen Anerkennung und den gleichen Karrieremöglichkeiten. Allerdings ist das Management des Haushaltes und der Familie nach wie vor in der Zuständigkeit der Frauen angesiedelt. Es wird als selbstverständlich angesehen, dass auf die Karriere zugunsten von zu betreuenden Kindern oder zu pflegenden Angehörigen verzichtet wird. Zugleich klagt die Wirtschaft über einen eklatanten Fachkräftemangel in fast allen Bereichen und zeichnet düstere Aussichten für unsere Zukunft, wenn nicht rechtzeitig korrektive Maßnahmen eingeleitet werden. Dieses Buch zeigt Möglichkeiten zur erfolgreichen und nachhaltigen Implementierung einer familienorientierten Unternehmenspolitik zur Steigerung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Kleinen und Mittleren Unternehmen auf.