Carola Jungwirth

Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen

Förderwirkung und Barrieren durch MuSchG und BErzGG

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) und das Bundeserziehungsgeldgesetz (BErzGG) stehen exemplarisch für soziale Institutionen in Deutschland, die unter zu geringer Berücksichtigung ihrer Folgewirkungen in Kraft gesetzt wurden. Carola Jungwirth analysiert mit Hilfe der Neuen Institutionenökonomie, welchen Einfluß die derzeitigen Regelungen zum Mutterschutz und zum Erziehungsurlaub auf die beruflichen Ein- und Aufstiegschancen von Frauen haben. Diese Regelungen führen beispielsweise dazu, daß sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber vorteilhafte Vertragsbeziehungen nicht zustande kommen, weil ein Großteil der Vertragsrisiken auf die Arbeitgeber übertragen werden, die diese jedoch nicht zu tragen bereit sind. Zudem zeigt die Autorin, wie diese Regelungen verändert werden können, um die beruflichen Chancen von Frauen zu verbessern.

---

Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.

Produktdetails

• Gabler Edition Wissenschaft
• Verlag: Deutscher Universitätsverlag
• Artikelnr. des Verlages: 978-3-8244-6865-2
• 1998.
• Seitenzahl: 164
• Erscheinungstermin: 10. Dezember 1998
• Deutsch
• Abmessung: 210mm x 148mm x 10mm
• Gewicht: 222g
• ISBN-13: 9783824468652
• ISBN-10: 3824468654
• Artikelnr.: 39152643

Autorenporträt

Dr. Carola Jungwirth ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl von Prof. Dr. Egon Franck an der TU Bergakademie Freiberg.

Inhaltsangabe

1. Einleitung.- 2. Ein Bezugsrahmen für die Analyse.- 3. Förderwirkungen und Barrieren durch das MuSchG und das BErzGG.- 4. Änderungsvorschläge zur Absenkung der festgestellten Barrieren.- 5. Schlußbetrachtung.- Stichwortverzeichnis.