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Das Thema, das die Bewegung des Personals und seine Auswirkung auf die Leistung einer Organisation betrifft, ist ein Thema, das bereits in anderen Aspekten und von verschiedenen Autoren behandelt wurde, und deshalb sind wir nicht die ersten. Die Berufswelt ist derzeit im Wandel, sie verändert sich von Zeit zu Zeit. Der Wettbewerb ist auf dem Höhepunkt und die Unternehmen müssen sich nur auf ihre menschlichen Ressourcen verlassen, um zu überleben, indem sie Strategien und Maßnahmen umsetzen, die sie am Leben erhalten. Nachdem die wirtschaftlichen Grenzbarrieren verschwunden sind, wird zwischen den Strukturen (Öffentliche Verwaltungen, Unternehmen) ein harter Wettbewerb auf planetarischer Ebene ausgerufen. Um sich diesem Wettbewerb zu stellen, strebt das Unternehmen nach Leistung und Rentabilität, um auf dem Markt konkurrenzfähig zu bleiben. Es muss seine verfügbaren Ressourcen optimieren und sich dabei besonders auf die Kompetenz der menschlichen Ressourcen konzentrieren, die es kontinuierlich entwickeln und die Loyalität für eine große Beteiligung und ein Engagement im Unternehmen erhöhen möchte. Die Herausforderung besteht heute darin, sich dem Kontext anzupassen oder die Bühne den Erfolgreichsten zu überlassen.